El
concepto de empleado modelo ha ido evolucionando a lo largo de la historia. Si
retrocedemos a tiempos pasados las características más importantes que debía
tener un trabajador eran lealtad y
obediencia, puesto que como ya sabemos en nuestros orígenes el trabajo era
considerado como un “castigo”.
Avanzando
un poco nos encontramos con el concepto de laboriosidad que consiste en que cada
trabajador debe esforzarse en tener éxito para la tarea que le ha sido
encomendada.
La
siguiente característica viene acompañada del concepto división del trabajo. Si
en una empresa se aplica este concepto lograremos dividir el trabajo en tareas
simples y especializar a los trabajadores
en cada una de ellas, con esto conseguiremos que el empleado no pierda el
tiempo en pasar de una operación a otra y conseguiremos que a base de repetir
la misma operación el trabajador consiga facilidades para descubrir
procedimientos más rápidos y sencillos. Con esto descubrimos la característica
de eficiencia por parte del empleado
en el trabajo.
Además
de las características señaladas anteriormente es fundamental en nuestros días
que el trabajador:· Tenga capacidad para trabajar en equipo, por lo que deberá de ser sociable con sus compañeros. Esta característica es una de las ventajas para la organización en la que trabaje pues que cuando existe compañerismo el trabajo se hace más ameno.
· Deberá aprender de sus propios errores, así se trabajará sin miedo, además No debe temer a decir, "no sé"; es mejor confesar la ignorancia y aprender a hacer las cosas que hacerla mal y transmitir información falsa que puede ser perjudicial para la empresa.
· Imagen personal: podrá vestir de manera informal pero a la vez elegante.
· No nos debemos olvidar de su formación, característica muy importante a la hora de ser elegido como empleado. Cuanto más formados, mejor.
· Es muy importante ser emprendedores, que los empleados tengan una buena imaginación es fundamental ya que ganarán puntos.
Estas son las pautas básicas para ser un “empleado modelo”.
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