Un espíritu ganador es una virtud que puede ser desarrollada y perfeccionada.
Puede haber varias razones para el fracaso: la falta de experiencia, la impaciencia, la ambición excesiva, errores en el camino, etc.
¿Pero cuáles pueden ser las razones del éxito? Aquí veremos ALGUNAS…
- Capacidad de concentración bajo presión, mantener la calma y ser paciente son características claves de un ganador.
- No rendirse jamás, incluso si no estamos siguiendo el camino que habíamos planeado.
- No tener miedo al fracaso, porque un fracaso sólo es malo si no aprendemos de ello.
- Aprender de los errores, examinar cuidadosamente, modificar y adaptar la formación a revisar y fortalecer los puntos débiles: no hay que desanimarse, sino buscar las preguntas y respuestas.
- Precisión: incluye la formación precisa, el mejor equipo, buen descanso y recuperación.
- Fijación de objetivos, pero sólo razonables y alcanzables.
A la larga, un ganador es toda persona que acepta el reto de desarrollar su propio potencial.
A continuación, un vídeo extraído de www.youtube.com, utilizado para promocionar un banco. Nosotros queremos destacar el mensaje transmitido, pues es un claro ejemplo de discurso para el fomento del espíritu ganador como clave del éxito, acorde con el tema de hoy de nuestro blog.
miércoles, 30 de junio de 2010
jueves, 24 de junio de 2010
II Corporate Social Responsibility, sobre marketing de experiencias con Fundación Atlético de Madrid
La Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo ha celebrado, con la Fundación Atlético de Madrid, un foro llamado II Corporate Social Responsibility & Sports, sobre “Marketing de experiencias”.
El II Corporate Social Responsibility & Sports es una iniciativa organizada por la Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo y la Fundación Atlético de Madrid, con la colaboración de la Caixa y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.
El foro ha sido presidido por D. Rafael Sancho, Director de la Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo; y por D. Alejo García, Psicólogo del Club Atlético de Madrid, quien actuó además como moderador de la actividad.
Para tratar el tema del Marketing de experiencias se ha contado con la ponencia de D. Antonio Fontanini, Doctor (Cum Laude) por la Universidad de Pisa (Italia), Profesor en Harvard y experto en Marketing, innovación y nuevas tecnologías.
Este II Corporate Social Responsibility & Sports ha tenido como finalidad la concienciación sobre conceptos referentes al Marketing de experiencias, técnica innovadora que se basa en la puesta en marcha de acciones focalizadas en los recuerdos y experiencias que los consumidores tienen con cada marca o producto determinado.
Dentro de este contexto, las nuevas tecnologías y en especial el Blended Marketing (que utiliza medios online combinados con medios tradicionales), juegan un papel
esencial en la búsqueda, por parte de las empresas, de ventajas competitivas que les hagan destacar.
La Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo mantiene como uno de sus objetivos
principales el fomento de la creatividad, la innovación y las nuevas tecnologías como armas fundamentales de toda empresa, para formar así un tejido empresarial competitivo y enriquecido. Por eso apoya firmemente este tipo de iniciativas, como la que tuvo lugar ayer, pues el Marketing de experiencias asienta sus bases sobre esos tres pilares, constituyéndose, tal y como demostró D. Antonio Fontanini, como una herramienta eficaz que aportará su granito de arena en la consecución
de los objetivos de la Fundación.
martes, 15 de junio de 2010
Innovación y creatividad
A medida que se intensifica la competencia, crece la necesidad de innovación y de pensamiento creativo. Ya no es suficiente hacer lo mismo mejor, ni ser eficientes y solucionar problemas; se necesita mucho más.
El actual ritmo de cambio y la globalización exigen INNOVACIÓN y CREATIVIDAD a empresas y ejecutivos por igual. Y para lograr el cambio que toda empresa competitiva requiere, esta creatividad debe lograrse a nivel estratégico y de atención al cliente, desde la administración hasta el verdadero espíritu emprendedor
(Edward de Bono, máximo experto en pensamiento creativo)
Edward De Bono, nacido el 19 de mayo de 1933, es un prolífico escritor, psicólogo por la Universidad de Oxford, entrenador e instructor en el tema del pensamiento. Es tal vez más famoso por haber acuñado el término "pensamiento lateral". De Bono ha creado varias herramientas para mejorar las habilidades y actitudes de exploración, como son el P.N.I (Positivo, Negativo, Interesante), CTF (Considerar todos los Factores) y CyS (Consecuencias y Secuelas). Muchas de ellas se basan en la premisa de que debe enseñarse a pensar explícitamente.
jueves, 3 de junio de 2010
JORNADA SOBRE "COACHING EJECUTIVO" CON LUIS ABAD EN CEEI TALAVERA DE LA REINA-TOLEDO
La Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo junto con Educere Consulting S.L. y con la colaboración de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Toledo, celebró ayer un Taller de Trabajo sobre Coaching Ejecutivo.
Para dicha ocasión se contó con la ponencia de D. Luis Abad Muñiz, Coach Ejecutivo de Educere Consulting S.L., quien concienció a los más de veinte empresarios que asistieron, sobre el concepto de Coaching Ejecutivo. Esta técnica se basa en la optimización del rendimiento de los ejecutivos en sus distintas fases del liderazgo.
Además destacó la vital importancia de innovar en el desarrollo del talento, presentando a las personas como ventaja competitiva, que marquen la diferencia entre empresas.
El acto fue presentado por D. Federico Campoy Osset, Director de Formación de Educere Consulting S.L. y D. Rafael Sancho Zamora, Director de la Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo.
Por su parte, D. Rafael Sancho recalcó el grado de importancia que adquiere la innovación en las empresas en tiempos de crisis, como ventaja competitiva frente a otras organizaciones que se mantienen estancadas en épocas desfavorables, sin avanzar en su camino hacia el éxito, y sin colaborar en el proceso de enriquecimiento del tejido empresarial de la provincia de Toledo.
Los empresarios asistentes coincidieron en afirmar que la adaptación del coaching en las empresas puede suponer una mejora y optimización de sus recursos, lo que supondría necesariamente una mejora de la competitividad de las empresas, que se traducirá en ampliación de la creatividad y la innovación de las empresas, lo que resulta necesario en momentos de crisis económica, en los que la necesidad de destacar entre la enorme competencia, por parte de las propias organizaciones, se multiplica.
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