Innovación, Emprendedores y Ceeis: éxito en Castilla La Mancha

Estamos en un momento de gran complejidad socio-económica, eso no es ningún titular extraordinario, pero frente a esto, los CEEI´s españoles acaban de publicar sus datos del 2010, y los resultados son abrumadores, más de 2.400 empresas creadas, que han supuesto, a su vez, la creación de más de 5.000 puestos de trabajo, y esto sí que es noticia, teniendo en cuenta la actual problemática en materia de creación de empleo.

La coyuntura económica parece no favorecer el emprendimiento y la iniciativa, pero los CEEI´s llevan más de 20 años trabajando a favor del emprendedor, de las empresas, de la innovación, de las ideas y del talento, hemos podido observar las dificultades para poner en marcha sus iniciativas, y la pregunta es ¿Qué necesitan los emprendedores y las empresas?.

El emprendedor y las empresas necesitan ser más competitivos, y los CEEI´s, desde hace años, luchamos por introducir herramientas que apoyen la mejora competitiva, entre ellas, se ha favorecido la creación de clústeres, entre los potenciales reconocidos a estos clústeres se encuentra el aumento de la productividad de las empresas que lo conforman, el estímulo de nuevas empresas y el impulso de la innovación. Junto a los clústeres, no hay que olvidar otras herramientas como potenciar los spin-off, donde lo que se pretende es transferir el conocimiento hacia un ámbito de aplicación ideal, como es la I+D+i, lo que ofrece la posibilidad, a los investigadores, de llevar a la práctica empresarial sus proyectos.

Para lograr todo ello es necesario potenciar Sistemas Regionales de Innovación (SRI´s), como herramientas necesarias para permitir identificar, definir y potenciar las empresas y donde cobra una especial importancia, además, la presencia de emprendedores y capital especializado, que encuentran en los SRI´s, un lugar donde hacer realidad su talento potencial. Pero también hay otras muchas necesidades, que a través de las SRI´s se pueden canalizar:

El emprendedor y las empresas necesitan apoyo técnico, la puesta en marcha de iniciativas necesitan requiere no sólo de ideas, de coraje y de ilusión, que de eso saben mucho nuestros emprendedores y empresarios, necesita sobretodo de una estructura organizativa que les ofrezca el apoyo necesario para facilitarles el camino, asesorarles en todos los aspectos legales, económicos y técnicos para realizar su plan de empresa, y de allanarles el camino en la puesta en marcha de sus iniciativas, y los CEEI´s están ahí para apoyarles, un equipo técnico, con más de 147 trabajadores a lo largo de todo el territorio nacional, a su disposición, que durante el año 2.010 han apoyado la realización de más de 4.000 planes de empresa.

El emprendedor y las empresas necesitan apoyo económico, todos somos conscientes de la actual problemática que existe en el acceso a la financiación, desde los CEEI´s se lucha por buscar alternativas, y se han logrado resultados como la firma de un convenio con ENISA para el apoyo financiero de los emprendedores de los CEEI´s, o el impulso de la Red GOBAN, a nivel castellano-manchego, que ha conseguido potenciar proyectos innovadores en nuestra región, logrando más de 3.000.000 de euros de financiación privada.

El emprendedor y las empresas necesitan formación, la mayoría conoce y es experto en las materias propias de su trabajo, pero tienen escaso conocimiento en gestión empresarial, o necesitan conocer lo que se está desarrollando en el mercado en esta materia, los CEEI´s han puesto en marcha más de 1.800 acciones formativas, que han llegado a mas de 4.000 empresas y emprendedores.

El emprendedor y las empresas necesitan creer que su idea es buena, y los CEEI´s han puesto en marcha, a lo largo del año 2010, más de 1.180 jornadas de promoción del espíritu empresarial, dirigidas a todo aquél público objetivo que pueda tener una idea, por sencilla que sea, y se ha logrado que más de 60.000 personas a nivel nacional, vean en el emprendimiento una posible salida a su futuro profesional.

España, los castellano-manchegos, necesitamos un aliciente para continuar, y necesitamos contar con todos los recursos necesarios para que el camino del emprendimiento, de la mejora empresarial, sea lo más sencillo posible, y los sistemas de innovación regional se están convirtiendo en herramientas básicas para lograrlo.

Los CEEI´s siempre han tenido un visión muy clara: Lo importante son las personas, las ideas innovadoras y el talento, si conseguimos reunir estos tres elementos, hemos logrado tener el 60% de una empresa, el 40% restante son obstáculos salvables, siempre y cuando sea posible encontrar organizaciones, como los CEEI´s, que apoyen, ayuden y apuesten por ellas.

"Lo que tienen en común los emprendedores no es un determinado tipo de personalidad, sino un compromiso con la práctica sistemática de la innovación" - Peter Drucker

"Bendito" éxito

Hace aproximadamente un mes, el día 9 de septiembre, publicábamos en este blog un post sobre la enorme importancia que ejercen la humildad y la motivación dentro de las empresas para triunfar. Posteriormente publicamos otro con el objetivo de motivar, centrándonos especialmente en la motivación emprendedora, la que debe guiar a los posibles empresarios para decidirse a dar el paso hacia el emprendizaje. Bien, pues hoy hablaremos de esa otra cualidad indispensable en cualquier responsable o gerente de empresa, por muy grande o muy pequeña que ésta sea: la humildad.

El éxito puede depender de diversos factores. De entre ellos, quizás, los más importantes son los factores externos positivos que nos hacen el camino más fácil, teniendo en cuenta, por supuesto, la formación y experiencia profesional con la que contamos, elementos básicos para afrontar nuestra idea de negocio. A estos factores, un valor añadido que deberíamos buscar, es la confianza y credibilidad, y esto es algo a tener muy en cuenta:

- Cuando un negocio se encuentra en época de crisis, su gerente busca desesperadamente modos de sobrevivir, que le permitan aferrarse a algún pilar, que le indiquen que su empresa puede salir adelante si él no baja la guardia. Por esta razón, el empresario en crisis mantiene los pies en la tierra y no descuida en ningún momento sus raíces, procedencia o formación, temiendo que el proyecto empresarial, por el que tanto ha luchado y el cual ha visto la luz, pueda desaparecer, muy a su pesar.

- Si una empresa funciona correctamente, como se suele decir “sin pena ni gloria”, el sentimiento de estabilidad y realismo, por lo general, suele ser más tenue. No obstante, estos empresarios no tienen razones de peso que les conduzcan a cambiar su actitud inicial, a aumentar su ego o a olvidar que una organización nace de la nada y, trágicamente, puede dejar de existir en tiempos peores.

- Ahora bien, en el supuesto caso de que una empresa se encuentre inmersa en el éxito (entendiendo por éxito tanto los reconocimientos sociales de que haya conseguido algo, como el propio auto-reconocimiento o satisfacción de haberlo logrado) las cosas cambian. Volviendo a algo que ya hemos mencionado, la confianza, una empresa nunca debe dejarse llevar por la gloria del éxito, pues ser realistas y humildes será la única forma de que la organización pueda ser creíble a los ojos del mercado, y pueda así seguir gozando de dicho éxito empresarial.

Todos somos conscientes de casos célebres en los que el éxito ha sobrepasado la capacidad humana de mantener serenos a muchos actores, cantantes, deportistas o empresarios. Por ejemplo, el caso de Maradona, cuyo éxito deportivo se vio empañado por su adicción a las drogas cuando se encontraba inmerso en una ola de triunfos, fans y fama, que lo perjudicó tanto profesional como personalmente.

Está muy claro el mal que puede suponer para una empresa, igualmente que para una persona, el hecho de dejarse llevar por el éxito, pero ¿qué hacer para que esto no ocurra? A continuación exponemos cuatro consejos básicos para no olvidar la humildad.

- Dejar de lado el “yo” para dar paso al “nosotros”. Esto quiere decir que colectivices tus triunfos, vinculándolos directamente al trabajo en equipo.

- Mantener los principios y las prioridades. Tu familia, tu honradez, tu humildad, tu alegría, tu cercanía, tu moral, etc. Serán los pilares que no deberás olvidar en ningún momento de tu trayectoria profesional.

- Sigue relacionándote con tus amigos de siempre. Seguramente ellos son quienes sean realmente sinceros contigo y quienes te recuerden tu rutina anterior al éxito.

- Sinceridad y autocrítica. Una vez alcanzan el éxito, muchos empresarios se sienten como si nada más hiciera falta, como si no necesitaran más esfuerzos para avanzar. Precisamente esta actitud será la culpable de no conseguir avanzar.

En conclusión, no se trata de esquivar el éxito, ni mucho menos, sino de aceptarlo sin dejar de visualizar la realidad, y utilizarlo siempre como motivación, provocando el aumento de nuestro esfuerzo y ganas de trabajar, acompañados de quienes siempre nos han apoyado.

¿Miedo a emprender?

La Real Academia Española define la palabra emprendedor como persona que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas. Hablando dentro de un ámbito económico o empresarial, nos referimos al individuo que está dispuesto a asumir un riesgo económico. Desde este punto de vista el término se refiere a quien identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha.
Es habitual emplear esta palabra para designar a una persona que crea una empresa, que encuentra una oportunidad de negocio, o que empieza un proyecto por su propia iniciativa. Solemos afirmar con frecuencia que ser emprendedor es una de las cualidades fundamentales de un empresario, junto a la innovación y organización.
Muchos de vosotros, al leer estas definiciones, habréis pensado algo parecido a “yo es que no valgo para eso”, “algo se me ha pasado por la cabeza pero nadie apostaría por mí”, “quizás algún día, pero de momento mejor me quedo como estoy”, “ya no hay nada que inventar”, etc.
La mayoría de las ideas brillantes se quedan en el camino por miedo al fracaso o por no querer arriesgar ni cambiar nada en nuestro día a día.

Tal y como dijo Albert Einstein, “Locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes”.
Por eso, a continuación expongo algunos ejemplos de ideas brillantes, inventos que hoy disfrutamos gracias a que un día alguien se atrevió a creer en ellos y a desarrollarlos, aunque algunas personas le advirtieron que no lo hiciera.

• John D. Rockefeller
Paradigma del capitalismo.
Con 22 años inicia el negocio del petróleo.
Ya de niño vendía a sus compañeros de clase piedras de formas y colores que recolectaba personalmente.
Amasó una fortuna de 50 dólares que prestó a un granjero vecino a un interés del 7%.

• Mohamed Yunus
Creador de GRAMEEN BANK, el Banco de los Pobres y de los Microcréditos
Trabajador de la Universidad de Chittagong (Bangladesh).
Tuvo la idea de prestar 27 dólares a un grupo de 42 mujeres para emprender un negocio.

• Amancio Ortega
Creador del imperio INDITEX.
Comenzó trabajando en una mercería LA MAJA y de allí dio el salto a crear su primera empresa “Confecciones GOA”, su producto estrella era la producción de las batas de guatiné rosas con los vivos azules, tan de moda en la década de los 60.
Su concepción empresarial se asentó en la máxima de 'ofrecer moda a bajo precio' e ideó una fórmula para abaratar costes que pasaba por la formación de un negocio integrado en el que se fabricaba, se distribuía y se vendía directamente el género.

• Konosuke Matsushita
Creador de Panasonic.
La gente decía de él “Con esas orejas como las alas de un avión y un metro y medio de estatura nunca llegará muy lejos”.

El primer paso para alcanzar tu propio éxito empresarial, sólo lo puedes dar tú, guiando tus pies hacia el emprendizaje.

HUMILDAD Y MOTIVACIÓN, INGREDIENTES DEL ÉXITO

MOTIVACIÓN = conjunto de estímulos que mueve a las personas a realizar determinadas acciones de principio a fin.

Un ejemplo de motivación, esa parte fundamental en la vida de todo ser humano, es lo que intentamos ejemplificar hoy desde nuestro blog a través de un vídeo de Susan Boyle. También nos sirve como ejemplo de humildad, a la vez que de fortalecimiento del autoestima y la confianza en uno mismo, rasgos esenciales en la conducta de cualquier emprendedor y, en general, de cualquier persona.

Susan Boyle era una cantante y voluntaria de una iglesia católica escocesa, que se presentó con 47 años de edad como concursante en la tercera temporada del programa de televisión británico Britain’s Got Talent. Por aquel entonces, Susan era una mujer soltera desempleada y ama de casa.

Como se puede apreciar en el vídeo, las risas y burlas del público que la escuchó en un primer momento en el concurso, fueron descaradas y sin compasión, basándose en los prejuicios. La situación cambió su rumbo por completo cuando ella comenzó a cantar I dreamed a dream de Los Miserables, pues tiene una voz prodigiosa. El público se puso en pie y le dedicó a Susan una enorme ovación, reconociendo su error al prejuzgarla. Incluso los miembros del jurado se disculparon y le informaron de que, sin duda, pasaba a la siguiente fase por méritos propios.

Aunque Susan Boyle no ganó el primer premio del concurso, pues quedó en segundo lugar en la final, su paso por el programa televisivo marcó un antes y un después, además de enseñar una lección de humildad a todos los que presenciaron su paso por el programa.

El 4 de julio de 2009, Susan cantó para el presidente Barack Obama en conmemoración del día de la Independencia de los Estados Unidos. Ésta fue la segunda vez que recibía una invitación de la Casa Blanca, ya que el 10 de mayo de 2009 fue invitada a la cena que la Asociación de Corresponsales celebraba en Washington, pero declinó asistir debido a que las normas impuestas por el programa televisivo le impedían participar en eventos fuera del país. Su éxito ha sido tal que cuenta con varias ofertas a ambos lados del Atlántico, entre ellas, se encontraba la de hacer una gira por EE.UU. con la que podría obtener unos 8,9 millones de euros.

ESPÍRITU GANADOR

Un espíritu ganador es una virtud que puede ser desarrollada y perfeccionada.

Puede haber varias razones para el fracaso: la falta de experiencia, la impaciencia, la ambición excesiva, errores en el camino, etc.

¿Pero cuáles pueden ser las razones del éxito? Aquí veremos ALGUNAS…

- Capacidad de concentración bajo presión, mantener la calma y ser paciente son características claves de un ganador.
- No rendirse jamás, incluso si no estamos siguiendo el camino que habíamos planeado.
- No tener miedo al fracaso, porque un fracaso sólo es malo si no aprendemos de ello.
- Aprender de los errores, examinar cuidadosamente, modificar y adaptar la formación a revisar y fortalecer los puntos débiles: no hay que desanimarse, sino buscar las preguntas y respuestas.
- Precisión: incluye la formación precisa, el mejor equipo, buen descanso y recuperación.
- Fijación de objetivos, pero sólo razonables y alcanzables.

A la larga, un ganador es toda persona que acepta el reto de desarrollar su propio potencial.

A continuación, un vídeo extraído de www.youtube.com, utilizado para promocionar un banco. Nosotros queremos destacar el mensaje transmitido, pues es un claro ejemplo de discurso para el fomento del espíritu ganador como clave del éxito, acorde con el tema de hoy de nuestro blog.