viernes, 24 de febrero de 2012

LA FUNDACIÓN CEEI TALAVERA DE LA REINA - TOLEDO FIRMA, A TRAVES DE ANCES, UN CONVENIO CON UNA INCUBADORA DE CHICAGO

La Fundación CEEI Talavera de la Reina – Toledo ha firmado, a través de la Asociación Nacional de CEEIs (ANCES), un convenio con la Illinois Institute of Technology, en el deseo de ofrecer a nuestras empresas y emprendedores un servicio de internacionalización practico y directo para empresas innovadoras.


Con esta firma se persiguen varios objetivos, por un lado, que se produzca transferencia de tecnología, intercambio de buenas prácticas, favorecer la cooperación y ofrecer, en la medida de lo posible la internacionalización de PYMES. La incubadora de Chicago está especializada en los sectores BIO y Tecnologías de la información y telecomunicación.


CEEI Talavera de la Reina-Toledo ofrece a todas aquellas empresas de la provincia que lo deseen, la posibilidad de colaborar o disfrutar de los servicios que la incubadora americana oferta así como la posibilidad de que las empresas alojadas en Illinois conozcan la actividad del empresariado de Talavera y toda la provincia.


La colaboración con la incubadora se suma a los acuerdos que la Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo mantiene con otros centros en Europa: Italia, Portugal, Francia, Países Bajos o Inglaterra, así como con una incubadora en Nebraska, Estados Unidos.

miércoles, 15 de febrero de 2012

LA RED GOBAN BUSCA FINANCIACIÓN ALTERNATIVA A NUEVOS PROYECTOS INNOVADORES ACERCÁNDOLES A INVERSORES PRIVADOS A TRAVÉS DE UN NUEVO FORO.


La Red de Business Angels de Castilla La Mancha GOBAN, gestionada por los CEEIs de Albacete, Ciudad Real, Talavera de la Reina-Toledo y Guadalajara, y auspiciada por la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, continua su lucha por lograr que proyectos innovadores, con alta capacidad competitiva, y alta previsión de éxito, encuentren financiación alternativa entre el tejido empresarial castellano – manchegos, lo que permitirá obtener empresas potentes, solventes y que apuestan por la innovación como elemento diferenciador, dentro de nuestra región.


En el marco de este objetivo se encuentra la organización el próximo día 28 de marzo del VII Foro de Inversión, que tendrá lugar en Toledo. Este foro pretende convertirse no sólo en un punto de encuentro entre inversores y emprendedores, sino también en un escaparate para los empresarios castellano – manchegos que necesitan conocer los beneficios de convertirse en “ángeles de los negocios” o Business Angels.


Este Foro contará con la cofinanciación del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, y con la colaboración de la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla La Mancha y el Instituto de Promoción Exterior de Castilla La Mancha (IPEX). La Red GOBAN pretende no sólo dar a conocer proyectos con alto potencial de crecimiento, sino también acercar la experiencia de otros Business Angels internacionales al tejido empresarial regional, para darles a conocer en primera persona sus logros, sus dudas y su experiencia, para ello se contará con la presencia de un Business Angels con un importante recorrido internacional, con presencia en Japón, EEUU, …


Los Foros de Inversión se configuran como una gran ocasión para financiar proyectos innovadores y fomentar la unión entre emprendedores e inversores, a través de la presentación de proyectos seleccionados a los Business Angels. De esta unión saldrán nuevas empresas que se implanten en la región. Se convierte en el escaparate para emprendedores con ideas innovadoras que han sabido pensar buenas ideas y que buscan apoyo para convertirlas en excelentes empresas.


Los Business Angels tienen un gran bagaje en la vida empresarial activa, y están dispuestos a invertir tanto su experiencia profesional, como su capital, en iniciativas nuevas y en vías de desarrollo. Es un inversor privado, con gran experiencia como gestor o emprendedor, y con vocación de involucrarse en la gestión, aportando sus conocimientos y contactos.


Desde la creación de la Red GOBAN se ha conseguido un volumen de financiación privada de más de 3.000.000 €, en proyectos innovadores, con viabilidad técnica y económica. La red actualmente cuenta con 42 inversores privados interesados en nuevas ideas y proyectos de carácter innovador. Resultando más de 125 proyectos estudiados y tutelados por consultores de GOBAN, que una vez los han analizado son enviados a inversores interesados en financiar nuevas iniciativas empresariales.


De este modo, los Centros Europeos de Empresas e Innovación de Castilla-La Mancha (CEEIs), animan a todas aquellas empresas y emprendedores que posean un proyecto innovador y con necesidades de financiación, a presentarlo y aprovechar la oportunidad para llevar a cabo su idea de negocio.


Y es que, dentro de los objetivos de GOBAN se encuentran los de ofrecer una alternativa de inversión a los emprendedores que desean generar su propio empleo, proporcionar una plataforma de experiencia que beneficie a inversores y emprendedores, así como estimular la demanda de financiación privada a través de acciones promocionales o mejorar la calidad y fiabilidad de los flujos de información entre el inversor y el emprendedor, entre otros.





viernes, 3 de febrero de 2012

NUEVOS MÉTODOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS

Hola a todos,


Me gustaría plantearos hoy un tema que está siendo objeto de tratamiento por revistas nacionales y extranjeras, de gran prestigio, como la Revista Expansión o The Wall Street Journal, y web muy variadas lo están comentando: La utilización de entornos digitales en la búsqueda de candidatos:


Las empresas, cada día se unen más al uso del entorno digital para la búsqueda de sus mejores candidatos, cada vez es más frecuente abandonar otros sistemas tradicionales como la recomendación de amigos, o la utilización de ofertas de empleo en tablones. Las empresas son conscientes del impacto de las redes sociales y empiezan a recurrir a ellas para dar con los candidatos más cualificados.


De ser necesario acudir a estas técnicas de búsqueda de trabajadores, será necesario que las empresas se fijen muy bien en lo que se publica en el perfil personal, prestar atención a los comentarios que se realizan, y esto ayudará a fijarnos en ciertos rasgos de personalidad importantes para conocer mejor a los posibles candidatos.


Entre las redes que mejor funcionen, se usan prioritariamente las referencias de Facebook, seguido muy de cerca por Linkedin y muy por detrás Twitter.


Pero la utilización de las nuevas tecnologías va incluso más allá: Una vez seleccionado el currículo, la fase correspondiente a las entrevistas de trabajo, dejarán de utilizar, en ocasiones, el método tradicional del cara a cara y en un despacho, y se complementará con la posibilidad de realizar entrevistas desde casa. La plataforma Skype se está abriendo paso en el mundo laboral, de esta forma, comienza a sustituirse las habituales llamadas telefónicas para hablar con los candidatos antes de verse cara a cara.


Se calcula que el ahorro de costes para el departamento en la selección de personas, rondaría entre los 3.000 y 5.000 € por búsqueda. Aunque algunos podéis pensar en la dificultad de su aceptación en nuestro entorno laboral, bien es cierto que ya hay empresas que realizan entrevistas de trabajo bidireccionales, en tiempo real, a través de herramientas como Skype, ya que no se trata sino de una entrevista de trabajo real, del que se pueden extraer conclusiones sobre la persona que se encuentra al otro lado de la pantalla, y es algo suficientemente serio como para que pueda afectar al futuro del candidato.


Los expertos en estas técnicas, afirman que las reacciones se perciben igualmente en vivo y en directo que a través de la pantalla, pero que también la pantalla nos permite descubrir formas de ser de los candidatos, así, por ejemplo, el nombre de su cuenta puede hacer que el empleador potencial desconfíe si se utilizan nomenclaturas poco apropiadas, idem de lo que ocurre con la foto, o con la vestimenta elegida para el momento de la entrevista, todo nos obliga a vigilar los pequeños detalles como la iluminación, el ruido, sonido ambiente, …


¿No creéis que es una excelente solución para empresas que buscan urgentemente personal, los candidatos tienen dificultad de desplazamiento inmediato, o viven lejos del lugar de la reunión?, no podría abrir nuevos campos, dentro de un mundo marcado por la globalización.