lunes, 25 de junio de 2012

DOS EMPRENDEDORES VINCULADOS A CEEI TALAVERA, ENTRE LOS TRES PRIMEROS PREMIOS DE LA VI EDICIÓN EMPRENDEDOR XXI EN SU FASE AUTONÓMICA

CEEI Talavera de la Reina - Toledo, tiene como objetivo fundamental, desde su nacimiento hace ya 9 años, favorecer el emprendimiento y la innovación entre aquellos que desean poner en marcha nuevas iniciativas empresariales, dentro de este objetivo y en colaboración con el resto de CEEI´s de nuestra región y bajo los auspicios del Gobierno Regional de Castilla La Mancha, se puso en marcha la Red GOBAN de Business Angels de Castilla La Mancha que pretende facilitar la búsqueda de financiación alternativa a los emprendedores de nuestra región, y para ello apuesta por aquellos proyectos que se caracterizan por su innovación, competitividad y buenas prácticas empresariales.
Esta ardua labor, de apoyar y facilitar el emprendimiento de aquellas iniciativas que buscan mejorar el sector empresarial castellano-manchego, ha encontrado este año su mayor reflejo en el otorgamiento del primer y tercer premio dentro de la Categoría “Emprendes” de Emprendedor XXI, que reconoce las iniciativas empresariales más recientes, puestas en marcha desde 2010, a emprendedores vinculados a CEEI Talavera de la Reina – Toledo, el primero premio recayó en FEEBO SOLUTIONS S.L., participante de los Foros de Inversión de GOBAN, que ha logrado obtener financiación privada utilizando a esta Red como medio alternativo, su representante, D. Gregorio Hernández Baptista, tuvo unas amables palabras de agradecimiento por el apoyo obtenido a su proyecto, reconociendo el nivel del resto de las candidaturas.
El tercero premio recayó en ESCUDO WEB S.L., empresa talaverana con sede en el vivero de empresas de Talavera de la Reina, que de la mano de su mentor, Carlos Rueda, ha logrado abrirse un importante camino dentro del mundo del desarrollo y distribución de Software de seguridad y Control de Internet, tanto a nivel nacional, como incluso a nivel internacional.
El acto de entrega de los premios en su fase autonómica estuvo presidido por la Consejera de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha Dña. Carmen Casero González, así mismo contó con la asistencia de los representantes institucionales de las entidades organizadoras del Emprendedor XXI, la Caixa y ENISA, y miembros del Jurado entre ellos representantes de la Red de Business Angels GOBAN de Castilla-La Mancha.

viernes, 15 de junio de 2012

Decálogo del empleado modelo:


El concepto de empleado modelo ha ido evolucionando a lo largo de la historia. Si retrocedemos a tiempos pasados las características más importantes que debía tener un trabajador eran lealtad y obediencia, puesto que como ya sabemos en nuestros orígenes el trabajo era considerado como un “castigo”.
Avanzando un poco nos encontramos con el concepto de  laboriosidad que consiste en que cada trabajador debe esforzarse en tener éxito para la tarea que le ha sido encomendada.

La siguiente característica viene acompañada del concepto división del trabajo. Si en una empresa se aplica este concepto lograremos dividir el trabajo en tareas simples  y especializar a los trabajadores en cada una de ellas, con esto conseguiremos que el empleado no pierda el tiempo en pasar de una operación a otra y conseguiremos que a base de repetir la misma operación el trabajador consiga facilidades para descubrir procedimientos más rápidos y sencillos. Con esto descubrimos la característica de eficiencia por parte del empleado en el trabajo.
Además de las características señaladas anteriormente es fundamental en nuestros días que el trabajador:

·         Tenga capacidad para trabajar en equipo, por lo que deberá de ser sociable con sus compañeros. Esta característica es una de las ventajas para la organización en la que trabaje pues que cuando existe compañerismo el trabajo se hace más ameno.

·         Deberá aprender de sus propios errores, así se trabajará sin miedo, además No debe temer a decir, "no sé"; es mejor confesar la ignorancia y aprender a hacer las cosas que hacerla mal y transmitir información falsa que puede ser perjudicial para la empresa.

·         Imagen personal: podrá vestir de manera informal pero a la vez elegante.

·         No nos debemos olvidar de su formación, característica muy importante a la hora de ser elegido como empleado. Cuanto más formados, mejor.

·         Es muy importante ser emprendedores, que los empleados  tengan una buena imaginación es fundamental ya que ganarán puntos.
Estas son las pautas básicas para ser un “empleado modelo”.

miércoles, 6 de junio de 2012

LA FUNDACIÓN CEEI TALAVERA DE LA REINA-TOLEDO E IBERDROLA PRESENTAN LA GUÍA ‘GESTIÓN DE RESIDUOS Y ECOEFICIENCIA PARA LAS PYMES’


La Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo e Iberdrola han presentado hoy la guía Gestión de Residuos y Ecoeficiencia para las Pymes, cuyo principal objetivo es ofrecer a las pequeñas y medianas empresas los conocimientos necesarios sobre tratamiento de residuos y ecoeficiencia y de esta forma comenzar a aplicar los principios de que se enmarcan en la responsabilidad social corporativa.

 
Al acto de presentación, celebrado esta mañana en la sede de CEEI, en Talavera de la Reina, han asistido Ana Santamaría, Concejala – Delegada de Relaciones Institucionales del Ayuntamiento de Talavera de la Reina, Miguel Ángel Benita, responsable de Relaciones Institucionales de Iberdrola en Castilla-La Mancha y Marta Jiménez, Responsable del Área de Emprendedores y Formación de CEEI Talavera de la reina - Toledo.
En el transcurso del evento, los representantes de ambas entidades han subrayado la importancia que ha adquirido en la actualidad el cuidado del medio ambiente, por lo que cada vez se están realizando más acciones encaminadas a promover el desarrollo sostenible, el ahorro de recursos y a promulgar la economía verde que consiste, principalmente, en incentivar el desarrollo económico teniendo en cuenta la protección del medio ambiente.
Esta guía pretende mostrar de manera clara y amena a las Pymes la importancia de conocer y gestionar de forma óptima los residuos que generan en el marco de los nuevos conceptos de ecoeficiencia, innovación y competitividad. Estas nuevas prácticas responden a los principios de responsabilidad social corporativa y cuentan con legislación específica, ámbitos que también se explican en  la guía. El manual incluye además una autoevaluación para que las empresas conozcan la situación en la que se encuentran.
El lanzamiento de este proyecto por parte de la Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo e Iberdrola es una muestra más de su implicación con el fomento del desarrollo sostenible, la promoción de la adopción de medidas respetuosas con el medio ambiente y el desarrollo empresarial.