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viernes, 29 de abril de 2011

RSC y Redes sociales: factores esenciales para la competitividad en la pyme




Si nos paramos a observar las diversas corrientes o tendencias que condicionan la gestión empresarial actual, podremos destacar múltiples factores que deben tener en cuenta tanto las grandes como las pequeñas empresas si quieren estar en condiciones de alcanzar un nivel de competitividad considerable. Podemos decir que hay que tener en cuenta innovaciones tecnológicas, nuevas demandas del mercado, recursos económicos, sistemas de motivación, necesidades del entorno, etc. Pero en concreto, en el post de hoy queremos destacar la importancia fundamental de dos dimensiones empresariales: las redes sociales y la Responsabilidad Social.


El boom de las redes sociales, que en un primer momento fue juzgado por muchos con reticencia y desconfianza, pensando que se trataba de una moda pasajera que sólo podría arrastrar a jóvenes e ilusos, se abrió paso para consolidarse como una revolución que ha cambiado las formas de comunicación personal, académica y profesionalmente. Es evidente la necesidad por parte de absolutamente todas las empresas de hacerse ver dentro del denominado entorno 2.0. Dada la gran variedad de temáticas y objetivos de las diferentes redes sociales, cada empresa debe definir sus objetivos en la web 2.0 y después elegir las redes que más se ajustan a sus necesidades. De esta forma, está demostrado que su competitividad y beneficios aumentarán.


En otro vértice del prisma empresarial se sitúa la Responsabilidad Social Corporativa. El compromiso voluntario con el entorno de la empresa (concretamente con el medio ambiente, la economía y la sociedad) se convierte en una fuente de beneficios tanto para el entorno como para la empresa. Acciones sencillas pero de vital importancia para preservar el medio ambiente y mejorar la situación actual pueden ser puestas en marcha por cualquier empresa, adaptándolas a sus posibilidades.


¿Qué pasa si unimos estos dos puntos? ¿Cómo podemos contrastar dos dimensiones tan diferentes, añadiendo además en este debate a la Iglesia? La respuesta la podremos obtener el próximo miércoles día 4 de mayo, pues la Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo en colaboración con la Archidiócesis de Toledo, celebrará el IV Foro Responsabilidad Social en la Empresa, con las redes sociales como protagonistas de esta edición. Contaremos además con la presencia de D. Braulio Rodríguez Plaza, Arzobispo de Toledo y con diversos profesionales que intercambiarán opiniones en una mesa redonda.


En definitiva, se trata de una iniciativa de gran utilidad para contribuir a la mejora de la competitividad de las pymes de la provincia de Toledo, público objetivo de CEEI Talavera de la Reina-Toledo.

viernes, 8 de abril de 2011

Creatividad y publicidad para poder triunfar


Un reciente estudio ha demostrado que los españoles nos interesamos por los anuncios publicitarios cuando estos son creativos. La investigación ha sido elaborada en el pasado mes de marzo por Yahoo!, mostrando sus resultados en el VII Foro Profesional del Anunciante de la Asociación Española de Anunciantes. El porcentaje de españoles que ha manifestado su interés por la publicidad creativa es de un 83%. A parte de este resultado, se ha podido deducir otros:

- Al 63% de los encuestados no le importa recibir estímulos publicitarios si se adaptan a sus necesidades y gustos, además de ser relevantes para ellos.

- El 65% de los encuestados opina que la publicidad es importante para estar al día en cuanto a lo que sucede en el mercado actual.

- Sólo un 14% manifiesta abiertamente la molestia que sienten al recibir publicidad.

- El 84% de la muestra total no quiere que se interrumpa los contenidos que está disfrutando con estímulos publicitarios.

En definitiva, lo que cualquier empresa debe tener en cuenta a la hora de elaborar su publicidad corporativa se puede resumir en tres puntos: no ser intrusivo (no mezclarse con los contenidos), ofrecer información relevante y clara sobre la marca anunciante, y apelar a las emociones: ser atractivo, emocionante, divertido.

Parece claro que si queremos que nuestro spot publicitario consiga el éxito esperado, debemos poner especial hincapié en su creatividad. Ahora bien, ¿cómo consigo alcanzar ese concepto? ¿Qué puedo hacer para fomentar la creatividad en mi empresa? ¿Puedo incrementar mi creatividad de alguna forma? La respuesta es ¡SÍ! Si indagamos en el tema descubriremos que tenemos a nuestro alcance múltiples técnicas de creatividad: Brainstorming, Mapas mentales, Listado de atributos, Morphing, Seis sombreros para pensar, etc.

Pero también contamos con algunas claves muy sencillas que son de gran ayuda para construir el hábito creativo:

- Escuchar una emisora de radio que no oigamos nunca, ver un programa de TV que no nos guste y leer un libro que nos preste un amigo

- Hacer un día todas las cosas con la otra mano (la derecha, si es zurdo). Así se forzará a la mente a pensar de forma diferente

- Salir del metro una estación antes e ir por calles nuevas

- Reorganizar la oficina. Añadir estímulos visuales y auditivos

- Mirar un cuadro de arte abstracto y encontrar 10 posibles significados

- Poner un bolígrafo y un cuaderno de notas en la mesilla de noche, y al despertar escribir lo que se recuerda de los sueños

- Mantener una larga conversación con un niño


Todas estas pequeñas ideas, por absurdas que nos parezcan, contribuyen a que progresivamente aumentemos nuestra creatividad y, en consecuencia, el éxito de nuestra publicidad. No tenemos nada que perder, no implican costes ni pérdidas de tiempo, y tenemos mucho que ganar.

lunes, 21 de marzo de 2011

Fundación Atlético de Madrid y Fundación CEEI celebran en IV Corporate Social Responsibility & Sports: Liderazgo y Gestión del Tiempo


Bajo el lema “Empresa y deporte: juntos hacia el liderazgo”, la Fundación Atlético de Madrid y la Fundación CEEI celebrarán el Corporate Social Responsibility & Sports, foro que ya celebra su cuarta edición. En esta ocasión el tema central será Liderazgo y Gestión del Tiempo, herramienta con la que se pretende mejorar la competitividad de las empresas asistentes al foro.


Los Foros Corporate Social Responsibility & Sports son una iniciativa nacida del interés común de la Fundación Atlético de Madrid y la Fundación CEEI Talavera de la Reina – Toledo por fomentar la innovación y la competitividad empresarial, así como de impulsar las nuevas tecnologías y las buenas prácticas entre las empresas actuales.


En esta cuarta edición se contará con diversas ponencias de la mano de profesionales en el sector:
- D. Rafael Sancho Zamora, Director de Fundación CEEI: “Liderazgo y Gestión del Tiempo
- Dña. Asunción Díaz del Río, Gerente de Centro de Compras y Ocio Puerta de Toledo: “Líder empresarial
- D. Aurelio Vázquez García, Presidente Asociación Empresa Familiar CLM, Gerente de Dosnueve S. L y de Valtorre S. A: “El liderazgo en la empresa familiar


La presentación correrá a cargo de D. Germán Robles, Director General de la Fundación Atlético de Madrid, y de D. Fernando Jerez, Presidente del Consejo Regional de Cámaras de Castilla-La Mancha y de Fundación CEEI.


El foro tendrá lugar el próximo viernes 25 de marzo en la sala VIP del Estadio Vicente Calderón (Paseo Virgen del Puerto nº67 puerta 5 – Madrid). Dará comienzo a las 10:15h y finalizará a las 12:00 horas.


Aforo limitado, se ruega confirmación previa.
Inscripciones y consultas:

- Alejandro Núñez: alejandronunez@clubatleticodemadrid.com
- Alicia Decea: adecea@clubatleticodemadrid.com
Teléfono: 913642234
Fax: 913642494
- Marta Jiménez: mjimenez@ceeitvr.com
Teléfono: 925721424
Fax: 925721607

miércoles, 27 de octubre de 2010

Presentación "Guía Igualdad de Género en la Empresa"


Mañana, día 28 de octubre tendrá lugar el acto de presentación de la Guía para la Igualdad de Género en la empresa, en el Excmo. Ayuntamiento de Toledo. Esta guía se trata de un proyecto elaborado por la Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo, con la ayuda y el apoyo de BEAZ Bizkaia y la colaboración del Excmo. Ayuntamiento de Toledo.


¿Qué encontraremos en la Guía para la Igualdad de Género en la Empresa?


Encontraremos igualdad, pues el objetivo principal es conseguir situar a hombres y mujeres al mismo nivel, tanto en su vida cotidiana como en su vida profesional y en cualquier vínculo social que pueda nacer entre ambos. La guía pretende alcanzar este objetivo mediante la exposición de una serie de pasos sencillos que se pueden implantar en toda empresa, en las que eliminará todo brote de desigualdad de género.


Encontraremos justicia, al enfocar todos sus objetivos en pro de cualquier persona afectada por la discriminación sexista, obviamente sin motivos, ya que un trato sexista en ningún caso es, ni será, justificable bajo ningún concepto. Por ello queremos beneficiar a esas personas perjudicadas, que necesitan de actos y proyectos que sean justos y solidarios con ellas.


También encontraremos competitividad, directamente relacionada con las empresas, que implantando estas buenas prácticas sobre igualdad, encontrarán ventajas competitivas frente a otras organizaciones que no cuentan con este punto diferencial en su estructura. Así, las que no implanten las prácticas de la guía, se encontrarán en situación de desventaja en estos tiempos donde precisamente esas ventajas competitivas hacen ganar unos puntos valiosísimos para absolutamente todas las empresas.


Finalmente, encontraremos un nuevo punto de vista, sintetizado en la guía, que nos aportará una perspectiva fresca e innovadora, la cual no debemos perder en ningún momento, para hacer de las empresas segundos hogares para sus trabajadores. Al implantar las buenas prácticas en igualdad de género en las empresas, éstas se convertirán en centros de trabajo donde los empleados puedan expresarse libremente, sin ningún tipo de inhibición, sintiéndose igual de útiles y respetados como el resto de sus compañeros.


Al igual que la difusión de la Guía para la Igualdad de Género en la empresa, con este post queremos conseguir avanzar un paso más hacia la competitividad de las empresas, implantando prácticas innovadoras que se basan en las propias personas.

lunes, 18 de octubre de 2010

V EDICIÓN "MARCA INNUEVA" en Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo

Durante los últimos años, ha surgido una mayor concienciación sobre la importancia de introducir las nuevas tecnologías y la innovación en nuestra vida diaria y especialmente en los servicios y/o productos que ofrecen las empresas.

Desde su creación, CEEI Talavera de la Reina – Toledo está realizando una importante labor tendente a la creación de nuevas empresas de carácter innovador y/o base tecnológica, con el objetivo de mejorar la competitividad del sector empresarial de la provincia de Toledo. En este marco se ubica la puesta en marcha del Vivero de Empresas de la Plaza del Pan de Talavera de la Reina, destinada a la puesta en marcha de nuevos proyectos de emprendedores y empresas.

Dentro de este contexto, nace la Marca Innueva, la cual celebrará próximamente su V Edición. Se trata de una iniciativa para promover ejemplos de innovación empresarial en la provincia. La obtención de la Marca Innueva implica un compromiso con la innovación por parte de las empresas galardonadas. Consiste en la entrega de un premio (dotación económica de 1.000€, patrocinado por Capazita Tecnología e Innovación S.L.) y el derecho de uso de la Marca Innueva como ejemplo de empresa innovadora, galardón que se podrá utilizar en cualquier aspecto documental o burocrático que el beneficiario quiera. El reconocimiento se otorga con carácter anual a las empresas y emprendedores con origen o desarrollo de actividad en la provincia de Toledo.

Desde la apertura del plazo de presentación de proyectos hasta que el beneficiario disfrute del premio, tendrán lugar sus cuatro fases correspondientes:

1. Selección de candidatos
2. Análisis y evaluación del Comité Evaluador
3. Entrega del Galardón
4. Difusión de proyectos

Este año, la entrega del galardón tendrá lugar el martes día 30 de noviembre de 2010, encontrándose el plazo de inscripción abierto desde el pasado lunes día 11 de octubre, hasta el 7 de noviembre.

Los formularios de solicitud y más información sobre las bases del concurso y requisitos se encuentran a disposición de los interesados en la página web de la Fundación CEEI Talavera de la Reina-Toledo: www.ceeitvr.com

En las cuatro pasadas ediciones, las empresas galardonadas fueron las siguientes:

I EDICIÓN MARCA INNUEVA
ABC (ADVANCED BEAUTY CARE)
Advanced Beauty Care se trata de una empresa que se dedica a la cosmética y a la perfumería natural a través de productos de aromaterapia, cromoterapia, cosmética y perfumería, todos ellos innovadores y que respetan el medio ambiente.
Los puntos fuertes de esta empresa son:
- Innovación sobre un producto tan tradicional como es el perfume.
- Bajo riesgo de copia de la idea.
- Proyecto seductor, duradero y fácilmente visible.
Además, en ABC tienen productos absolutamente exclusivos como son los perfumes para piscinas, que sirven para matar el olor a cloro, perfumes para las fuentes o el perfume de oro.

II EDICIÓN MARCA INNUEVA
GAIA ENERGÍAS RENOVABLES S.L
Gaia energías renovables (GAIANER) en una empresa que se constituyó en Mayo de 2005 dedicada al diseño e instalación de servicios de tecnología avanzada en el sector de las energías renovables.
La empresa tiene dos actividades principales:
1.-El diseño e instalación de generadores de energía solar (paneles fotovoltaicos, huertos solares) y biomasa (calderas de generación de calor) para empresas y particulares.
2.- El diseño y desarrollo de aplicaciones informáticas que permitan controlar a distancia los dispositivos de generación de energía (como por ejemplo la cantidad de Kilovatios generados o las averías en los equipos).
Las perspectivas de desarrollo de la empresa son muy elevadas, tanto por el interés generado por los particulares en el desarrollo de soluciones energéticas ecológicas y sobre todo más económicas, como por parte de la administración pública en su labor de mejorar el entorno generando energías limpias y gestionando la reutilización de residuos sólidos (que puedan convertirse en biomasa).

III EDICIÓN MARCA INNUEVA
PREBIA FEED EXTRACTS S.L.
Esta empresa diseña, desarrolla y comercializa aditivos vegetales y soluciones para la industria de la nutrición animal. Su trabajo se centra en sustituir los antibióticos químicos por otros naturales y aplicar la prevención añadiendo su producto a los piensos que consumen los animales de producción. Las principales líneas de trabajo de la empresa son:
1. Moléculas procedentes de Alliáceas: se usan como moduladores de la flora digestiva, que ayudan a evitar la proliferación de especies bacterianas patógenas y por tanto mejorar el bienestar de los animales. Este mejor estatus sanitario origina un menor gasto en medicamentos, un mejor aprovechamiento de los nutrientes, y finalmente una mayor productividad por animal…, además de asegurar una carne producida de una manera más segura.
2. Fuente natural de Vitamina E: es la forma que se encuentra en las plantas. La vitamina E sintética procede de subproductos de la refinería petroquímica. La principal diferencia aparte del origen (extracción o síntesis), es que no son idénticas molecularmente, por lo que la absorción y biopotencia de la forma natural respecto a la sintética, es más del doble.
Para asegurar la eficacia en el uso de los productos nutricionales, lo implementan en granjas y fabricas de piensos que son el cliente principal de Prebia. Además buscan soluciones nutricionales que abunden en la seguridad y en la salud de los productos animales. Y lo hacen mejorando el bienestar y los rendimientos zootécnicos de nuestros animales productivos.
El objeto de PREBIA SL es la investigación, desarrollo y puesta en el mercado de productos basados en extractos de plantas y dirigidos a la nutrición animal en todos sus campos, para implementar nuevas estrategias naturales, capaces de mantener la intensidad de las producciones ganaderas con alta rentabilidad económica para sus actores principales, sin recurrir al uso de productos antibióticos.

IV EDICIÓN MARCA INNUEVA
VITAE CAPS
Se trata de una empresa de capital 100% español, perteneciente al sector Químico-Farmacéutico, a la producción de la vitamina E natural y otros antioxidantes naturales, mediante extracción a partir de los destilados procedentes de la desodorización de aceites de soja.
VITAE CAPS se presenta de nuevo como empresa pionera de su sector en Europa, anticipándose al resto de competidores en incluso a la propia Unión Europea.
La empresa consta de tres actividades principales:
1. VITAPHERALE: Fuente natural de vitamina E.
2. VITASTEROL: Mezcla de fitosteroles naturales.
3. VITAVONOIDE: Isoflavones.
La empresa tiene como objetivo ser la primera compañía dentro de su sector apostando por la innovación tanto de productos novedosos, como de nuevas aplicaciones y fórmulas que aporten un alto valor añadido a su cartera de productos y a la de sus clientes.

“Volved a emprender veinte veces vuestra obra, pulidla sin cesar y volvedla a pulir”.
(Nicolas Boileau-Despréaux)